Új név minden szinten
2010/3. lapszám | VGF&HKL online | 2894 |
Figylem! Ez a cikk 16 éve frissült utoljára. A benne szereplő információk mára aktualitásukat veszíthették, valamint a tartalom helyenként hiányos lehet (képek, táblázatok stb.).
Tavaly változás következett be a Robert Bosch Kft. Thermotechnika Üzletágának vezetésében; Zuggó Balázs kapott kinevezést. Terveiről, vezetői koncepciójáról kérdeztük.
Kérem, meséljen szakmai pályafutásáról.
Közgazdászként végeztem 1997-ben Szolnokon. Az autóiparban kezdtem dolgozni, mint értékesítő, majd egy év múltán egy épületgépészeti, légtechnikai céghez kerültem. 1999 óta vagyok a Robert Boschnál. Itt 2002-ig a Kéziszerszám Üzletágnál, aztán az autós multimédiánál (Blaupunkt) tevékenykedtem kereskedelmi vezetőként, majd a délszláv régió értékesítési vezetőjeként. 2008 végén kikerültem a németországi központba, Wetzlarba, ahol a Termotechnika Üzletág közép-kelet-európai országreferense lettem. Hozzám tartozott területileg például Magyarország és Görögország, márka szerint pedig a Junkers és a Buderus.
Kiváló tapasztalat lehetett.
Az volt, mind szakmailag, mind emberileg. Németországban más csapat- és cégkultúrát ismertem meg, ami nem biztos, hogy mindenben jobb, de nagyon különbözik a miénktől. Fontos volt a kereskedelmi tapasztalat megszerzése, valamint a kapcsolatrendszer kiépítése például a termékfejlesztőkkel, a logisztikával, így azt hiszem, mostani feladatomra felkészülten térhettem haza.
A kereskedelemben nagy tapasztalattal, de talán épületgépész-szakmailag - közgazdászként - nem annyira.
Egy vezetőnek nem is biztos, hogy az a feladata, hogy meg tudjon tervezni egy irodaházat, főleg nem egy Robert Bosch méretű cégnél. Alapvetően különbséget kell tennünk egy inkább végfelhasználói és szerelői célcsoportot célzó, illetve egy projektekre dolgozó cég között. Mi az előbbi vagyunk, itt a vezető feladata a jó csapat, rendszer kiépítése és működtetése. Ez ügyben szerencsésnek mondhatom magam, mert évek óta stabil, szakmailag erős gárda van nálunk.
Mi a titka ön szerint egy jól működő csapatnak?
Nincs nagy titok: bizonyos fokú szabadság, önállóság, egyértelmű célok megfogalmazása, és ehhez korrekt, mérhető teljesítményfüggő javadalmazás. Mi így dolgozunk a Junkersnél.
Ha jól tudom, most rosszat mondott...
A Junkersre gondol? Valóban, ez évtől a Junkers-termékek márkanév-váltáson esnek át. A Bosch egy egész Európára kiterjedő felmérést végzett, aminek eredménye szerint Szlovákia, Cseh- és Lengyelország kivételével a felhasználók, legyenek azok háztulajdonosok, szerelők vagy tervezők, mindenhol a Bosch márkanevet preferálják, nagyobb mértékben kötik össze a bizalommal, az energiával való gondos bánásmóddal. Ez alapján a Junkers Bosch-sá változik, persze csak nevében, a minőség marad. Fontos megemlíteni, hogy a Junkers márka csak az értékesítésből tűnik el. A vevőszolgálatunk természetesen ezentúl mindkét márkát, a Bosch-t és a Junkerst is képviseli, ellátja a garanciális és garanciaidőn túli javításokat, karbantartásokat, és biztosítja az alkatrészellátást.
Végül hadd kérdezzem magánéletéről is.
36 éves vagyok, két óvodás gyermek apja. Szeretek mindent, ami a szabad levegővel és a mozgással van kapcsolatban, legyen szó terepfutásról, biciklizésről, kirándulásról. A versenytársainknak üzenem: vigyázzanak, nagyon kitartó vagyok! Azért ha lehet, kérném a szerkesztő urat, hogy ide tegyen be amúgy számítógépes módon egy mosolygó arcocskát; nehogy bárki ezt a kis tréfát fenyegetésnek érezze…
